読書日記。『「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか? 』
「ようこそのお運びで。厚く御礼申し上げます。」
今日は一日中雨でした。
少し肌寒い。
先日は。夏日のような気温だったというのに…。
さて。
読書日記。
読了。
中野円佳『「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか? 』(光文社新書・Kindle版)
アップ。
昨今。待機児童問題が取り沙汰されていますが、同様に、女性の労働と育休問題
も社会的問題になっています。
気になる問題でもあるので、書店で目に付いた本、…、じゃなかった、某Amazonで、月替わりセール?日替わりセール?で少し安くなっていたので、購入して読みました。
以下、ブクログから。
筆者も認めているように、調査対象が15人の女性というのは、やはり、少ないと思う。
ただ。その「15人」の育った環境、就職で優先したこと、育児と仕事の両立…といった、それぞれが抱える問題は、よく伝わってきた。
本書に出てくる“バリキャリ”女性が、出産を機に「限界」を感じ仕事を辞める(辞めざるを得ない)という状況。
仕事を続けるのか、結婚したら家庭に入るのか、どちらを選ぶのも自由だとは思う。
しかし、仕事を続けたいのに続けられない状況を減らしたいという、消極的理由による現状は打開するべきだとも思う。
個人的には、本書の後半が参考になった。
「共働き世帯で2週間ほどお互いの分業役割を交代」など。“兼業主婦のインターンシップ制度”ともいうべきでしょうか。
調査対象が少ないことと、大手企業で「総合職・結婚・出産」というある意味恵まれた女性が主な調査対象だったことが少し引っかかる。
また、少し情緒的な部分もあるのも気になった。
しかし、副題の「女性活用はなぜ失敗するのか?」という筆者の問いかけは重要だ。
問いかけに終わるのではなく、女性が活躍できる(その
定義は難しいが)社会は必要だろう。
新書なので、あるいは、筆者の修士論文を元になっているので、少し物足りない気もする。
しかし、新書だからこそ、とっかかりやすいという面もある。
「育休問題」、難しいですね…。
企業によっても、大手企業もバラバラな対応だろうし、中小企業はどうなっているのだろうと。
また、正規雇用の女性ですら、本書で書かれている状況なのだから、そうでない女性労働者をば況んや、です。
「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか? (光文社新書)
おまけ。
本書の内容と少し違って、Kindle版を読んで感じたこと。
バックライトもあり、暗い場所でも読めるのはありがたい。
文字サイズも縮小・拡大(主に拡大ですね)できるので、読みやすい。
たた、少し不満も。
まず、ページ数。
これは、Kindle版の仕様なのでしょうが、ページ数ではなく、「位置」というデータになっているので、紙の書籍のように、「何のページの何行」というような引用ができないこと。
もう一つ。
図表。
これが…。
拡大できない。
よって、文字がものすっごく、小さくて読めない。
あくまで、視力が悪い自分からの意見なので、読める人は読めるのでしょうが…。
だから、本書で、多用されていた、図表がほとんど、読めなかった。
まあ、ほとんど筆者の解説もあったので、いいのですが。
こういうところは、やはり、紙の書籍が有利かと。
電子書籍も一長一短あり、と。
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